Voici 7 critères pour bien choisir votre cabinet d’outplacement.
Aurelie
10 clés pour donner un bon feedback à son équipe
Faire un feedback est souvent un exercice redouté. Découvrez 10 clés pour donner un feedback efficace à vos équipes.
7 conseils pour être plus assertif au travail
Table des matières Qu’est-ce que l’assertivité : définition L’assertivité est une qualité importante pour tout manager ou salarié, au travail comme dans la sphère personnelle. C’est une compétence, voire un art délicat, qui se travaille et se développe en coaching professionnel ou en formation. L’assertivité pourrait se résumer au fait de s’exprimer avec confiance […]
Comment gérer les conflits en entreprise, un guide pour managers
Table des matières Les tensions, fréquentes en entreprise font de la gestion des conflits une compétence clé pour tout manager afin d’éviter que des situations ne se bloquent indéfiniment, ou finissent par complètement noyer l’atmosphère au travail, avec des conséquences délétères sur la performance collective comme le bien-être individuel des équipes. Définition des conflits […]
Les avantages du mentorat pour les femmes en entreprise
Table des matières Les mentors jouent un rôle crucial dans le développement professionnel d’un individu, qu’il soit salarié ou entrepreneur. Qu’est-ce qu’un mentor ? Un mentor est une personne, issue ou pas de l’entreprise, qui partage avec son mentoré une relation de confiance. Il peut apporter des contacts, de l’expérience, des conseils. Il […]
Les avantages de l’outplacement pour les salariés et les entreprises
Table des matières L’outplacement intervient à l’issue d’une procédure de licenciement, qu’il soit individuel ou collectif, comme lors d’un plan social, avec ou sans congé de reclassement. Une procédure de licenciement est un événement stressant dans le monde du travail et l’outplacement permet d’accompagner les salariés dans leur transition d’un rôle à un autre tout […]
5 clés pour créer un réseau féminin en entreprise
Table des matières A l’appui de leur démarche mixité, de nombreuses entreprises structurent des réseaux féminins, que ce soit dans des entreprises ou des secteurs déjà plutôt féminisés ou au contraire très masculins. Internes à l’entreprise, ou inter-entreprises, en partenariat avec un groupe d’entreprises du même secteur, en local ou à l’international, ces groupes sont […]
