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Les mentors jouent un rôle crucial dans le développement professionnel d’un individu, qu’il soit salarié ou entrepreneur.
Qu’est-ce qu’un mentor ?
Un mentor est une personne, issue ou pas de l’entreprise, qui partage avec son mentoré une relation de confiance.
Il peut apporter des contacts, de l’expérience, des conseils.
Il est un modèle d’inspiration, mais peut aussi jouer un rôle beaucoup plus actif.
Un mentor est clé dans le développement de carrière des femmes, qui manquent souvent d’accès au Senior Leadership.
Le mentorat peut être formel ou informel
Quand il est formel, le mentoré sait qu’il entre dans une relation de mentorat.
La relation est explicite.
Mentor comme mentoré posent un cadre, qui peut être de se rencontrer une fois par mois ou par trimestre, parfois moins mais à une fréquence régulière.
Dans d’autres cas, le mentorat est informel.
On demande conseil, on partage une relation dont on estime qu’il/elle a été un mentor pour nous, sans que cette relation ne soit appelée formellement du mentorat.
Parfois, c’est un manager qui nous a énormément apporté. Dans d’autres cas, un pair ou quelqu’un qui n’est pas dans notre ligne hiérarchique.
Le mentorat peut être structuré ou non structuré
Le mentorat peut prendre la forme d’un programme géré en interne par les RH ou des opérationnels, qui vont structurer un programme, créer des binômes, proposer des règles de fonctionnement et assurer le suivi du mentorat.
Dans ce cas, il est structuré.
Mais il peut aussi être spontané et non cadré par des règles internes.
Les avantages du mentorat en entreprise pour les femmes
1. Accès au Senior Management et à des réseaux professionnels
Les études montrent que les femmes ont généralement peu accès au Senior Management.
Être en contact avec des personnes à des postes de leadership est clé pour le développement professionnel, afin d’avoir accès à des informations, à des réseaux professionnels et à des opportunités de carrière.
A lire : 5 clés pour créer un réseau féminin en entreprise
Par le mentorat, les femmes peuvent accéder à des personnes en position de leadership.
Elles peuvent recevoir des conseils précieux sur la stratégie de l’entreprise, se rendre plus visibles, ou être invitées à des évènements clés.
Ces mentors peuvent également mettre leurs mentorées en contact avec des personnes de leur propre réseau, à des niveaux de direction, ou dans le cadre de réseaux professionnels.
Ils peuvent aller plus loin et les sponsoriser ou les recommander pour des projets ou des promotions.
Pour les femmes, qui sont souvent moins bien connectées au sein des cercles de leadership, cet accès est particulièrement précieux.
2. Renforcement de la confiance en soi et accès à des postes clés
Avec un mentor, les femmes peuvent bénéficier d’un feedback précieux concernant leurs forces et leurs points de vigilance.
Cela peut les aider à renforcer leur sentiment de légitimité, à développer leur confiance en soi en bénéficiant du soutien précieux d’une personne plus expérimentée.
Les études montrent qu’un mentor peut être clé pour sortir de sa zone de confort.
Un peut leur apporter du soutien, les encourager à prendre des risques calculés, les inviter à postuler à des rôles de leadership et à saisir des opportunités de développement.
3. Développement des compétences
Le mentorat permet aux femmes d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer celles qu’elles possèdent déjà.
Que ce soit par le biais de conseils pratiques, de partages d’expérience ou de formations recommandées par le mentor, les mentorés bénéficient d’un apprentissage continu qui peut accélérer leur progression professionnelle.
Nous proposons des programmes et des formations sur-mesure à destination des femmes pour développer leurs compétences et accélérer la mixité en entreprise.
4. Orientation et conseils stratégiques de carrière
Les mentors, avec leur expérience et leur perspective, peuvent offrir des conseils stratégiques sur la gestion de carrière.
Ils aident à naviguer les politiques internes de l’entreprise, à identifier les meilleures voies de progression et à éviter les pièges potentiels.
Cette orientation est clé pour les femmes, en particulier dans les environnements professionnels où elles sont sous-représentées.
Conclusion
Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement de carrière des femmes.
En fournissant un accès à des réseaux, en renforçant la confiance en soi, en développant des compétences, en offrant des conseils stratégiques, le mentorat permet aux femmes de dépasser les obstacles et de progresser dans leur carrière.
Les entreprises qui mettent en place des programmes de mentorat efficaces pour les femmes contribuent non seulement à l’égalité des chances mais aussi à la formation de leaders diversifiés et inspirants.
Contactez-nous pour mettre en place un réseau dans votre entreprise ou proposer des formations et programmes à destination des femmes.
